Powiedz nam o swoich planach (Uzupełnij niebieskie elementy)
Oszczędność czasu
Projekt oceny 360 stopni może być uruchomiony nawet w ciągu jednej godziny. Dane wszystkich osób biorących udział w ocenie mogą być zaimportowane w postaci pliku xls. Jednorazowo procesem oceny może być objęta dowolna ilość osób, zarówno ocenianych i oceniających.
Wypróbowane ankiety
Nie posiadasz własnego kwestionariusza do oceny? To żaden problem. Posiadamy gotowe, wypróbowane ankiety dla różnych poziomów przywództwa w organizacji.
Bogactwo kompetencji
Na podstawie naszego bogatego słownika kompetencji oraz wskaźników zachowań (pytań) masz możliwość stworzenia szybko i w niezwykle prosty sposób ankiety na potrzeby oceny 360 stopni w Twojej organizacji.
Elastyczność
Menadżerowie mogą̨ podlegać́ ocenie dowolnej ilości osób. Lista oceniających może być́ zmieniana w trakcie badania. Ocena może być dokonywana z maksymalnie sześciu perspektyw, np. przełożony, współpracownik, podwładny, klient itp.
Czytelne raporty
Wyniki każdego badania prezentowane są̨ w niezwykle czytelnym i wyczerpującym raporcie zawierającym ogólne podsumowanie uzyskanych ocen oraz ich szczegółowy obraz na poziomie każdego wymiaru oraz grupy osób oceniających danego menedżera.
Wielojęzyczność
Chcesz przeprowadzić ocenę w wielu językach jednocześnie? To nie problem. Nasz system pozwoli Ci przeprowadzić badanie i wygenerować raporty w różnych językach.
Pełna swoboda
Badanie może zawierać dowolną ilość ocenianych kompetencji, przyporządkowanych im pytań oraz rodzaj skali oceny. Jedynymi ograniczeniami są: poprawność metodologiczna, zasadność oceny określonych kompetencji oraz wytrzymałość respondentów.
Bezpieczeństwo
Korzystamy z nowoczesnych technologii zapewniających poziom bezpieczeństwa zgodny ze specyfikacją OWASP top ten. Stale dokonujemy kopii baz danych i archiwizujemy je na niezależnych serwerach.
Co wyróżnia nasze raporty
- Możliwość skorzystania z bogatego słownika kompetencji i twierdzeń podczas badania kompetencji opartej na metodologii 360 stopni.
- Możliwość dodania własnego modelu kompetencyjnego przy jednoczesnym zachowaniu atrakcyjności prezentowanych danych.
- Możliwość zbadania opinii 6 różnych grup oceniających bez konieczności wykorzystania powszechnie znanego podziału na: przełożonego, współpracowników, podwładnych.
- Dowolny rodzaj skali odpowiedzi tak, aby sposób odpowiedzi dopasować do znanej w organizacji formy.
- Raport charakteryzuje się zarówno syntetycznością jak i szczegółowością prezentowanych danych.
Dzięki niezwykle elastycznej funkcjonalności platformy Ostendi, dopasowaliśmy badanie do specyfiki naszych potrzeb i mogliśmy zmierzyć dokładnie to, na czym nam zależało na dużej grupie kadry kierowniczej. Ogromnym atutem uzyskanych raportów jest ich przejrzystość, czytelności przy jednoczesnym zachowaniu szczegółowych informacji.
Rafał Włosiński
HR Project Manager