Kalkulator oceny 360 / 270 / 180 stopni.

Sprawdź, ile będzie Cię kosztować i jak możesz zrealizować badanie kompetencji w oparciu o metodę 360 / 270 / 180 stopni. Dopasuj zakres wsparcia i cenę do Twoich możliwości organizacyjnych. Przeprowadzenie badania kompetencji nigdy nie było tak proste!

Powiedz nam o swoich planach (Uzupełnij niebieskie elementy)

1

Chcę objąć oceną 9 osób. Badanie będzie realizowane przeze mnie wraz z bezterminowym dostępem do platformy Ostendi. Mam własną ankietę Ankieta do oceny 360 stopni to zestaw kompetencji wraz z definicjami oraz przypisanymi do poszczególnych kompetencji pytaniami / twierdzeniami. do przeprowadzenia badania kompetencji.

2

Chcę, aby sesja informacji zwrotnej po zrealizowanym badaniu była przeprowadzona przez osoby z mojej firmy  Wymagany będzie raport podsumowujący (zbiorczy) Raport zbiorczy z oceny 360 stopni to zestawienie wyników wszystkich badanych osób. Dzięki raportowi zbiorczemu jesteś w stanie zobaczyć, jakie konkretnie mocne strony i obszary do rozwoju posiada cała oceniana grupa.

Dlaczego Ostendi
Oszczędność czasu

Oszczędność czasu

Projekt oceny 360 stopni może być uruchomiony nawet w ciągu jednej godziny. Dane wszystkich osób biorących udział w ocenie mogą być zaimportowane w postaci pliku xls. Jednorazowo procesem oceny może być objęta dowolna ilość osób, zarówno ocenianych i oceniających.

Oszczędność czasu

Wypróbowane ankiety

Nie posiadasz własnego kwestionariusza do oceny? To żaden problem. Posiadamy gotowe, wypróbowane ankiety dla różnych poziomów przywództwa w organizacji.

Oszczędność czasu

Bogactwo kompetencji

Na podstawie naszego bogatego słownika kompetencji oraz wskaźników zachowań (pytań) masz możliwość stworzenia szybko i w niezwykle prosty sposób ankiety na potrzeby oceny 360 stopni w Twojej organizacji.

Oszczędność czasu

Elastyczność

Menadżerowie mogą̨ podlegać́ ocenie dowolnej ilości osób. Lista oceniających może być́ zmieniana w trakcie badania. Ocena może być dokonywana z maksymalnie sześciu perspektyw, np. przełożony, współpracownik, podwładny, klient itp.

Oszczędność czasu

Czytelne raporty

Wyniki każdego badania prezentowane są̨ w niezwykle czytelnym i wyczerpującym raporcie zawierającym ogólne podsumowanie uzyskanych ocen oraz ich szczegółowy obraz na poziomie każdego wymiaru oraz grupy osób oceniających danego menedżera.

Oszczędność czasu

Wielojęzyczność

Chcesz przeprowadzić ocenę w wielu językach jednocześnie? To nie problem. Nasz system pozwoli Ci przeprowadzić badanie i wygenerować raporty w różnych językach.

Oszczędność czasu

Pełna swoboda

Badanie może zawierać dowolną ilość ocenianych kompetencji, przyporządkowanych im pytań oraz rodzaj skali oceny. Jedynymi ograniczeniami są: poprawność metodologiczna, zasadność oceny określonych kompetencji oraz wytrzymałość respondentów.

Oszczędność czasu

Bezpieczeństwo

Korzystamy z nowoczesnych technologii zapewniających poziom bezpieczeństwa zgodny ze specyfikacją OWASP top ten. Stale dokonujemy kopii baz danych i archiwizujemy je na niezależnych serwerach.

Przykładowe raporty
Raporty

Co wyróżnia nasze raporty

  • Możliwość skorzystania z bogatego słownika kompetencji i twierdzeń podczas badania kompetencji opartej na metodologii 360 stopni.
  • Możliwość dodania własnego modelu kompetencyjnego przy jednoczesnym zachowaniu atrakcyjności prezentowanych danych.
  • Możliwość zbadania opinii 6 różnych grup oceniających bez konieczności wykorzystania powszechnie znanego podziału na: przełożonego, współpracowników, podwładnych.
  • Dowolny rodzaj skali odpowiedzi tak, aby sposób odpowiedzi dopasować do znanej w organizacji formy.
  • Raport charakteryzuje się zarówno syntetycznością jak i szczegółowością prezentowanych danych.
Opinie naszych klientów
Rafał Włosiński
eobuwie.pl

Dzięki niezwykle elastycznej funkcjonalności platformy Ostendi, dopasowaliśmy badanie do specyfiki naszych potrzeb i mogliśmy zmierzyć dokładnie to, na czym nam zależało na dużej grupie kadry kierowniczej. Ogromnym atutem uzyskanych raportów jest ich przejrzystość, czytelności przy jednoczesnym zachowaniu szczegółowych informacji.

Rafał Włosiński
HR Project Manager

Strona korzysta z plików cookie. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.